Lagunas semestrales, fuero maternal, reposición de materiales, gastos en recursos humanos son algunos de las problemáticas diagnosticadas en la reunión.
Gobierno Regional y Consejo Regional (CORE) estudian nuevos ajustes al Programa de Empleabilidad Regional, que se ejecuta en la región y que ha permitido generar fuentes de empleos de emergencia para más de 2.400 personas y por el cual se buscan darle continuidad para lo que resta del año y proyectar su continuidad el 2025, subsanando para ello todos los inconvenientes generado en su ejecución durante el presente año.
Así se desprende de la reunión en conjunto que sostuvo esta semana la comisión de Desarrollo Social del CORE con el gobernador Darwin Ibacache, alcaldes, Asociación de Municipios de la Región de Coquimbo, la Asociación de Municipios Rurales del Norte Chico, y representantes del GORE.
La reunión de seguimiento tuvo como objetivo, analizar el estado de ejecución del programa, su avance financiero, la programación del segundo semestre 2024, y la proyección y continuidad para el año 2025.
Tras una ronda de intervenciones de parte de los alcaldes de Andacollo, Combarbalá, consejeros regionales y equipos encargados de la ejecución del programa en los municipios, se concluyó que son varios los problemas que han surgido en la ejecución del programa, entre ellos, la falta de plazos necesarios para hacer los convenios y poner en marcha el programa; las lagunas generadas entre cada semestre, los gastos incurridos por tres municipios por dar continuidad al programa y no respetar las fechas de término del mismo, teniendo que asumir el costo de aquello; la reposición de materiales para nuevos beneficiarios y el pago del fuero maternal entre otras situaciones.
El gobernador Darwin Ibacache valoró el encuentro, argumentando que “siempre es importante tener estos feedbac con los municipios porque son los responsables de la ejecución del programa. De partida, satisfecho por los avances que hemos tenido en la implementación del programa, pero también preocupados por situaciones surgidas en las diferentes áreas, y que son oportunidades de mejoras que nosotros vemos como Gobierno Regional y que sin duda los vamos a tomar y vamos a ver de qué manera avanzamos”, sostuvo la autoridad.
De la misma manera, el consejero Juan Barraza, presidente de la comisión de Desarrollo Social, comentó que este es un programa que ha dado soluciones al problema de la cesantía, pero también nos ha traído otros inconvenientes, como el fuero maternal, los gastos en recursos humanos y en elementos de protección, sobre el cual no se ha hecho el total de gastos. “Ahora estamos buscando la posibilidad de extender el programa hasta el 2025 pero ojalá con mejores condiciones”, comentó el consejero.
Por su parte, la consejera Ximena Ampuero, vicepresidenta de la comisión de Desarrollo Social, dijo que, “siempre es importante trabajar mancomunadamente con el municipio y con el programa de empleabilidad, con el cual se busca dar empleo a los habitantes de las 15 comunas de la región. Hoy día nos reunimos para ver tanto las fortalezas como las debilidades del programa y lo más importante es poder gestionar una reunión con Dipress para poder seguir avanzando en este programa”.
Antecedentes del programa
El Programa de Empleabilidad se inició el año 2023, fue aprobado mediante acuerdo CORE N°12.881 de fecha 05 de enero de 2023, para 1917 cupos, divididos entre las 15 comunas de la región, por un monto total de $5.924 millones para abril-diciembre 2023.
Seguidamente, y por acuerdo CORE N°13.700 de fecha 12 de diciembre del 2023, se aprobó un suplemento de fondos para dar continuidad al programa para los meses enero-junio 2024 por $3.942 millones.
Posteriormente, según acuerdo CORE N°14.038, de fecha 23 de abril, se aprobó un segundo suplemento de fondos, por $7.566millones, para un aumento de plazo en la ejecución hasta el 31 de diciembre del 2024 y un aumento de cupos de contratación, quedando en 2.478 cupos actualmente vigentes y que corresponden a 1.312 cupos de media jornada y 1.166 cupos de jornada completa.
Opinión de los alcaldes
Para el alcalde de Andacollo, Gerald Cerda, si bien este programa ha resuelto el problema de cesantía de la comuna, lo que reconocen y agradecen, también es cierto que el programa necesita que se resuelva el tema de las lagunas, que generan una incertidumbre no menor en las personas que forman parte de este programa, y el fuero maternal, porque las personas necesitan tener una maternidad o el proceso de gestación con mayor tranquilidad.
“Yo estoy agradecido, pero me encantaría sí que se resuelvan estos desperfectos. Obviamente que el aguinaldo no es algo menor y la gente de Andacollo está agradecida, sin embargo, hay muchas cosas por resolver y en ese mismo diálogo están los equipos municipales, el gobernador, los consejeros regionales. Y los alcaldes estamos muy al pendiente para poder depurar la falencia que aún sigue teniendo el programa”, puntualizó el edil.
El alcalde de Combarbalá, Pedro Castillo valoró la instancia de dialogo porque les permite reunirse con los consejeros regionales y los equipos técnicos, para abordar el tema y buscar la forma de perfeccionarlo.
“Si bien es cierto que hay algunos temas que es necesario perfeccionar sobre todo por la oportunidad en que se generan los actos administrativos, entendiendo también el proceso burocrático que hay detrás para poder llegar con esta inversión tan grande, creemos que hay espacios de mejoras y eso es lo que hemos planteado a los equipos del Gobierno Regional, al gobernador, quien estuvo muy llano a recibir nuestras observaciones y por cierto, también a los consejeros, quienes han tomado acuerdos en orden a optimizar y mejorar esta gran iniciativa como es el programa de empleabilidad regional”, concluyó la autoridad comunal.
