Según los especialistas en RRHH, hay indicios que podrían sugerir la inminencia de un cese laboral
Santiago, octubre de 2024.- La posibilidad de enfrentar un despido puede ser un momento de mucho estrés y nerviosismo, por lo que detectar algunas señales tempranas de que el puesto laboral podría estar en riesgo puede proporcionar cierta ventaja a la hora de actuar, ser proactivos y preparar un plan de contingencia.
Según el estudio Red flags, señales de que te están por despedir de Laborum, existen indicios que pueden sugerir un despido inminente. La investigación, que incluye a 336 especialistas en Recursos Humanos de Chile, Argentina, Ecuador, Panamá y Perú, revela datos específicos y ofrece información útil para que las personas trabajadoras estén preparadas y puedan anticipar posibles cambios en su situación laboral.
Los especialistas en Recursos Humanos reconocen las siguientes señales:
1.-Restricción en el acceso a la información: Lo que en Chile comúnmente llamamos “Ley del Hielo” aplica en este ámbito, pues la limitación en el acceso a la información es uno de los primeros signos de advertencia en este sentido. El 58% de los profesionales de Recursos Humanos en Chile indican que restringen el acceso a información crucial para los empleados que están en riesgo de ser despedidos.
2. Menor consideración de la opinión: Podría ser difícil darse cuenta, pero si las opiniones o aportes del talento empiezan a ser ignoradas, estamos frente a otra señal de advertencia. El estudio muestra que el 55% de los especialistas en Recursos Humanos dejan de consultar la opinión de la persona trabajadora que están por despedir sobre decisiones importantes en su área.
3.-Comunicación a la baja: De acuerdo al estudio de Laborum, en Chile un 55% de los expertos en Recursos Humanos sostiene que la comunicación entre los talentos y la organización tiende a disminuir antes de un despido. Si una persona trabajadora nota que lo excluyen de conversaciones clave o que su supervisor evita el contacto, podría ser un indicativo de un entorno laboral desfavorable.
4.-Ya no son incluídos en nuevos proyectos: La participación en proyectos también es un factor crítico. Un 71% de los expertos en RRHH chilenos deja de incluir a quienes serán desvinculados en nuevas iniciativas. Si se observa que un talento no recibe invitaciones a reuniones importantes o ya no forma parte del círculo de decisiones que pudieran ser calificadas como importantes, es un signo de alerta.
5.-Atención a los espacios de mejora: Otro hallazgo relevante es que el 68% de los especialistas en RRHH busca generar instancias de mejora antes de tomar decisiones difíciles. Prestar atención a las sugerencias, saber adaptarse a los cambios y mostrar capacidad de seguir aprendiendo puede revertir situaciones adversas. y
6. Reducción de tareas y feedback: Si un talento siente que no recibe retroalimentación o que su carga de trabajo se reduce, esto podría ser una señal de que su rol está siendo reconsiderado. Un 40% de los expertos afirma que a quienes están en riesgo se les asignan menos responsabilidades.
“Existen muchos mitos respecto a cómo se lleva a cabo un proceso de desvinculación. Por este motivo, decidimos recoger la experiencia de los expertos para despejar dudas y obtener certezas. Por ejemplo, muchos creen que antes de desvincular a una persona se le otorgan tareas más complejas. Sin embargo, sólo un 5% de los especialistas reconoció esta práctica como frecuente. Es decir, es algo que ocurre, pero es algo muy poco habitual”, explica Diego Tala, director comercial de Laborum.
Estar atento a estas señales puede marcar la diferencia en el futuro profesional de un talento que puede revertir la situación o iniciar de antemano la búsqueda de un nuevo empleo.
Crédito de fotografía: redintegra.net