- Se trata de trabajadores de las mineras del Valle, Altos de Punitaqui y Tres Valles; quienes acreditaron su saber hacer en varios perfiles como por ejemplo Mantenedor Mecánico Base Planta, Operador equipos de chancado, Operador equipos flotación, Electromecánico Equipos Mina Mediana Minería; entre otros.
Nuevamente, la satisfacción de ser reconocidos por su experiencia y su formación en su puesto de trabajo, es lo que vivieron 110 trabajadores de las empresas mineras del Valle, Altos de Punitaqui y Tres Valles, en la Región de Coquimbo; tras evaluar y certificar su “saber hacer” a través del programa de Evaluación de Certificación de Competencias Laborales que lidera el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence; en conjunto con el sistema Chilevalora, y en esta oportunidad, con el centro evaluador Corminco A.G.
Nelson Arriagada, Operador de Tronadura de Minera del Valle y uno de los trabajadores certificados, destacó que “esta es una posibilidad gracias a Sence, Corminco, y la empresa, porque creyeron en nosotros, esto nos hace cada vez más especiales como personas en nuestro trabajo. Esto ha sido todo un proceso en poder haber hecho las cosas bien y esto nos acredita a nosotros que seguimos trabajando con una seguridad y que estamos haciendo las cosas bien”.
Por su parte, Héctor Arias, reconocido como Mecánico Mantenedor Base, trabajador de Altos de Punitaqui, manifestó que “luchamos para que esto se consiguiera, se consiguió después de tres años, y creo que esto es muy importante para todos los trabajadores, quizás muchos no estudiaron pero esto es un aporte infinito, con esto pueden mirar al futuro con mayor tranquilidad, pueden presentarse en cualquier minera y desarrollar la labor que ellos hacen”.
El Profesional Delegado de Sence, Eduardo Toro, tras cerrar estas etapas, declaró estar “muy contentos de terminar este ciclo de evaluación y certificación de competencias de 100 trabajadores en toda la Región, realizando alianzas con tres mineras, una de cada provincia: Altos de Punitaqui, Minera del Valley Minera Tres Valles; cumpliendo un objetivo principal que es que toda la región tenga acceso nuestros programas. Y en segundo lugar, muy contentos también porque cumplimos el objetivo de del Nuevo Sence: que efectivamente las personas egresadas de algún programa nuestro tenga posibilidad real de mejorar su empleo en el corto plazo”.
La evaluación y certificación de competencias laborales es un hecho preponderante, que reúne a distintas entidades (Sence, Chilevalora, Sector empresarial, y la CUT) con el fin de reconocer a los trabajadores, su experiencia y su trayectoria, al no existir un estudio formal del oficio, pero que en la práctica, tienen los conocimientos para desarrollar su labor. En este sentido, las empresas tienen una función clave al momento de permitir que sus trabajadores se evalúen y demuestre que saben hacer bien su trabajo.
Henry González, Jefe de Gestión de Personas de Minera del Valle, indicó que “para nosotros es muy gratificante haber participado en este proceso de certificación, porque muchos trabajadores, sobre todos en pequeña minería se forman en el mismo puesto de trabajo, entonces no hay estudios formales (…) creo que este sistema es una iniciativa tremendamente importante”.
Asimismo, Jaime Guzmán, Gerente Minera Altos de Punitaqui, explicó que “estoy muy consiente que calificando al trabajador y dándole un peso específico distinto a la industria, no tan solo quedan formados para trabajar en Altos de Punitaqui. Hoy día ellos están con su especialización para pararse en cualquier parte de Chile para poder ofrecer sus servicios y ser mucho más eficientes, proactivos, y poder generar también un cambio radical en sus familias”.
Para certificar sus competencias laborales, los trabajadores interesados pueden recurrir a su empresa o gremio, y así levantar la necesidad para acceder a los planes anuales de certificación de Sence, o bien, los empleadores pueden hacer uso de la Franquicia Tributaria de Capacitación para acceder a evaluar a sus trabajadores.