- Los cambios que está impulsando el Servicio están enfocados en diversas áreas, y una de ellas es la modernización a la Ley por la cual se rige el SENCE, es decir, la Franquicia Tributaria de Capacitación.
“Un Sence con resultados, para el empleo, y para el futuro”; son las directrices que por estos días está difundiendo el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE; con el objetivo de informar a los diferentes actores sobré como se incorporarán estos cambios, y el nuevo enfoque qua guiará a la Institución.
Pues bien, en la región, el Director Carlos Covarrubias, inició un intenso trabajo de difusión, reuniéndose principalmente con los diversos actores que se relacionan con el SENCE, partiendo con los/as trabajadores y gerencia de la empresa regional Celta, una de las pocas industrias manufactureras de la zona.
En el encuentro, el Director Regional explicó cuáles son los cambios que se vienen en materia de Franquicia Tributaria, los cambios que pretende incorporar la nueva legislación, y los beneficios que resultarán tanto para trabajadores/as como Empleadores/as.
Ante esta visita informativa, Fernando Sánchez, Gerente General de Industrias Celta, destacó estar “muy contento que nos hayan considerado para estos efectos, somos bastante asiduos a SENCE, capacitamos mucho a nuestra gente, nos motiva mucho la capacitación, y la gente nuestra así lo ha entendido también y colaboran bastante para para capacitarte”.
En tanto, el Director Regional del SENCE Carlos Covarrubias, enfatizó que los participantes de este encuentro “valoraron muy bien estos cambios, siendo también para ellos una oportunidad. De todas maneras ellos siempre han trabajado muy bien la relación y la definición de sus capacitaciones y entendieron muy bien el espíritu que tiene para el SENCE y también valoraron el esfuerzo que estamos haciendo en términos de ir mejorando y tratando de impulsar que la capacitación se realice de verdad en la empresa y con sus trabajadores”.
La nueva ley de modernización que impulsará el SENCE, pretende incentivar el uso de recursos públicos en capacitación efectiva, además de alinear los incentivos para cursos con mayor impacto en empleabilidad, abrir oportunidades de capacitación para trabajadores contratistas, así como también el fortalecimiento de la fiscalización y sanciones cuando no se cumplan los procesos de capacitación.