- En el marco del Lanzamiento del Programa Aprendices 2019, El Director Nacional, Juan Manuel Santa Cruz se reunió con futuros jóvenes aprendices, explicando los beneficios del programa, tanto para la empresa, como para los trabajadores; y llamando a otras empresas a que utilicen este incentivo.
Con el firme objetivo de potenciar la contratación de jóvenes técnicos, entregándoles las herramientas no solo de poner en práctica lo aprendido durante el periodo de formación, sino también realizar un aprendizaje en profundidad y en terreno es lo que propone Aprendices, programa del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE; donde las empresas reciben un beneficio estatal para contratar y capacitar a jóvenes en el puesto de trabajo..
Y una de las empresas que activamente ha utilizado este beneficio con el fin de entregar mayores y mejores oportunidades a jóvenes trabajadores de la conurbación, es CAP Minería, entidad que año a año captura nuevos talentos, abriéndoles las puertas para tener su primera experiencia laboral.
Marcela Romero, quienes estudió Administración de Empresas e hizo su práctica en esta empresa, manifestó que “estoy muy agradecida por el conocimiento adquirido, puesto que llevé a la práctica lo aprendido en la universidad (…) ahora estamos con la contratación lista y expectantes a que nos den el pase para comenzar con las capacitaciones”.
Y en este sentido, el Director Nacional del SENCE, Juan Manuel Santa Cruz, se reunió con jóvenes aprendices de la empresa CAP Minería en La Serena, para conocer su experiencia, así como también sus ganas por integrarse a este programa, explicando los beneficios que contrae, tanto empleadores a través de subsidios para la contratación y capacitación de jóvenes, así como también la experiencia y el aprendizaje que estos últimos adquieren.
“Aprendices apoya a las empresas en esa cruzada. Si cumple con los requisitos de postulación, el beneficio entrega un subsidio a la contratación de la mitad de un ingreso mínimo mensual, y un subsidio a la capacitación de 400 mil pesos mensuales para la formación de ese trabajador joven”, explicó la Autoridad.
En tanto, Félix Luengo, Subgerente de Personas de CAP Minería, señaló que Aprendices “es un programa excelente que la empresa ha usado con éxito desde sus inicios. Independiente de la franquicia Sence, hemos tomado este programa como responsabilidad social para que los jóvenes de los institutos o de las escuelas industriales, tengan la posibilidad de estar 14 meses en la empresa y consolidar su formación, para que tengan mejores oportunidades laborales a futuro”.
Cabe destacar que el programa Aprendices del SENCE busca fomentar la contratación de jóvenes entre 15 y 25 años en todo el país. Para ello, las empresas que contraten a esos trabajadores recibirán una bonificación por parte de SENCE, equivalente al 50% de un ingreso mínimo mensual por cada mes que el aprendiz se forme en la empresa, con un tope de 12 meses. Asimismo la empresa será bonificada por un monto de hasta $400.000 por concepto de capacitación ejecutada a través de un OTEC o Relator Interno, por cada aprendiz contratado y por una sola vez. Por lo tanto, el llamado es a la empresas que postulen a SENCE y utilicen este beneficio.